Según se indica en el propio texto, quedamos a la espera de tu opinión como laboral respecto a esta cuestión.
Es importante identificarse y cuidar el lenguaje:
Nota informativa de la comisión de ULACOR para todos los laborales
Ante las dificultades y demora surgidos en el proceso de negociación para la unificación de las asociaciones de laborales, después de innumerables requerimientos, previo aviso a la otra parte (Comisión negociadora de ALACÓ), y constatada la imposibilidad de avanzar en la negociación por la falta de iniciativa y de propuesta de nuestro interlocutor, en la comisión de ULACOR hemos decidido dar a conocer a todos los laborales las propuestas que están sobre la mesa de debate.
Con ello, creemos contribuir a la motivación necesaria para que antes del verano esté cerrada la negociación con la colaboración de todos aquellos que quieran y puedan hacerlo.
El proceso de negociación seguido hasta este momento lo podríamos resumir en la forma siguiente:
Tras la asamblea del mes de octubre de ULACOR en Toledo, donde se eligió nuestra comisión, nos pusimos en contacto inmediatamente con ALACÓ a través de su presidente José Llorente, haciéndoles el ofrecimiento de negociación y solicitando la creación de una comisión por su parte. En esa comisión se integró al presidente de ALACÓ por lo que en ULACOR hicimos lo mismo con nuestro presidente.
En el mes de noviembre, desde ULACOR ya teníamos un documento dispuesto para negociar y propusimos un intercambio simultáneo de los mismos para iniciar la negociación donde se hiciesen propuestas concretas para superar los problemas y las discrepancias que han originado la división.
Esto no fue posible hasta meses después, pese a los múltiples requerimientos, desde ULACOR.
Finalmente se produjo un intercambio de documentos y desde ULACOR respondimos inmediatamente aceptando todas las propuestas de ALACÓ excepto la negativa a la disolución de ALACÓ, como un principio irrenunciable, para integrarse en una nueva asociación, en igualdad de condiciones con ULACOR.
Desde entonces no hemos tenido respuesta alguna, y desde ULACOR, dada la premura de cerrar la negociaciones antes del verano para poder organizar las asambleas de unificación y el encuentro conjunto en Córdoba, establecimos un plazo hasta finales de marzo, tras el cual indicamos que si no recibíamos ninguna respuesta publicaríamos en la web el presente documento para el conocimiento de todos los laborales.
A continuación exponemos el documento íntegro propuesto por ULACOR.
PROPUESTAS DE LA COMISIÓN DE ULACOR PARA NEGOCIAR LA UNIFICACIÓN DE ASOCIACIONES DE LABORALES DE CÓRDOBA
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Actualmente existen dos asociaciones de laborales de Córdoba y dos páginas web. Esta situación es consecuencia de una división previa en la asociación ALACÓ, por discrepancias y enfrentamientos entre algunos miembros de sus juntas directivas anteriores lo que ha desembocado en una situación de fractura que muchos de los ex-alumnos de la antigua Universidad Laboral de Córdoba deseamos superar para recuperar la unión de todos.
La asociación ULACOR, aprobó por unanimidad en su asamblea ofrecer una negociación para la unificación de los laborales y de ambas asociaciones, para lo cual eligió una comisión negociadora formada por José Diego Pacheco, Sergio Coello y José Ródenas.
ALACÓ ha aceptado esta propuesta y ha elegido, a su vez, una comisión negociadora compuesta por José Llorente (Presidente de ALACÓ), Félix García, Miguel Carlos Serradilla y José Antonio Hernández.
Con el fin de equilibrar ambas representaciones, en la mesa de negociación, se acepta por parte de ambas comisiones la inclusión de Alfonso Cobo (Presidente de ULACOR) como cuarto miembro en nombre de esta última.
El objetivo de ambas comisiones es restablecer la unidad entre las dos asociaciones y de las actividades a desarrollar en el menor plazo posible, por lo que las negociaciones se iniciarán de inmediato.
La unidad de actividades y de asociaciones es un paso fundamental para conseguir la unidad de los ex-laborales de Córdoba, que en última instancia será una decisión personal de cada uno de nosotros.
En el sentir de todos los ex-alumnos de la ULC está el deseo de participar sin limitaciones ni exclusiones en cuantas actividades se organicen, en un ambiente cordial, sin enfrentamientos y en unidad, para revivir aquellos maravillosos años en los que, además de formarnos profesionalmente, nos educamos humanamente en unos valores y principios de los que continuamos sintiéndonos orgullosos.
HOJA DE RUTA
1.- Nombramiento de comisiones de negociación por parte de cada asociación.
2.- Elaboración de propuestas para la negociación por parte de cada comisión.
3.- Comunicación de las propuestas elaboradas entre las dos comisiones.
4.- Negociación sobre las propuestas.
5.- Elaboración de un documento común con los acuerdos alcanzados.
5.- Nombramiento, de una comisión gestora que convoque la asamblea general fundacional unitaria de la nueva asociación.
6.- Convocatoria de asambleas generales extraordinarias de ALACÓ y de ULACOR, para ratificar los acuerdos.
7.- Celebración de la asamblea general fundacional unitaria, aprobación de los nuevos estatutos, aprobación de cuotas y elección de la nueva Junta Directiva. (Esta asamblea podría celebrarse en el encuentro unitario de Octubre de 2011)
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
1.- Se creará una “mesa de negociación” formada por las comisiones elegidas por ALACÓ y ULACOR respectivamente.
2.- Las comunicaciones serán como norma general por la vía del correo electrónico. Previamente, y con el fin de facilitar la comunicación entre ellos, se pondrán a disposición de los miembros de ambas comisiones negociadoras los currículos de los participantes en este proceso.
3.- La forma de trabajo será la elaboración de un documento y, sobre éste, la aportación de enmiendas de supresión, modificación o adición, adjuntando la correspondiente justificación.
4.- Las conversaciones de la mesa de negociación serán reservadas hasta que la propia mesa decida publicar para conocimiento del resto de los socios y ex - laborales los acuerdos alcanzados o la imposibilidad de alcanzarlos.
PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACIÓN
1.- El próximo encuentro de ex-laborales de otoño será unificado.
ALACO se encargará de su programación y organización, así como de informar a la junta directiva de ULACOR del programa elaborado.
La convocatoria será única y conjunta de las dos asociaciones. En el cartel deberá aparecer ALACO y ULACOR como convocantes.
En los distintos actos del encuentro también deben tener protagonismo algún miembro destacado de ULACOR.
Con anterioridad a la celebración de la asamblea fundacional unitaria, cada asociación celebrará su propia asamblea.
2.- La asociación resultante de la unificación fijará como objetivo irrenunciable la creación de su propia página web, cuyos gastos fijos del espacio web serán financiados por la asociación.
La asociación no participará en el sostenimiento económico de páginas web de carácter personal.
La asociación a través de sus órganos y cargos electos decidirá en todo caso sobre los contenidos de su web.
La publicación y actualización de la web debe hacerse de forma gratuita con colaboraciones voluntarias. Si esto no fuera posible, se estudiará la posibilidad de la contratación de una empresa especializada quedando anulada, en este caso, la obligatoriedad de que las colaboraciones sean gratuitas.
A las páginas personales que existan relacionadas con la Universidad Laboral de Córdoba, la asociación les autorizará un enlace, así como a publicitar los contenidos de la misma en los términos establecidos por la asociación y dentro del más estricto respeto a los derechos de propiedad de los autores de dichas páginas.
3.- Como paso previo a la unificación de las dos asociaciones en una sola, ambas procederán a sus respectivas autodisoluciones. Los socios serán inscritos en la nueva asociación cuando hayan manifestado personalmente su voluntad de pertenecer a ella.
4.- Los datos personales de los socios se publicarán por la asociación con el consentimiento del afectado y en los términos establecidos por la ley.
5.- Los expedientes personales de los ex-laborales se le facilitarán a quien los haya solicitado, solamente podrán ser publicados con la autorización expresa del afectado.
La custodia de los expedientes sólo será asumida por la nueva asociación cuando disponga un espacio físico dispuesto para tal fin en el Campus Rabanales de la Universidad de Córdoba.
6.- La nueva asociación unificada fijará como uno de sus objetivos irrenunciables el establecimiento de su sede social física, así como el buzón de recepción de correspondencia relacionada con ella, en la Universidad de Córdoba, Campus de Rabanales.
7.- El establecimiento de cuota anual para los asociados, así como la fijación de su importe será decidido por la Asamblea General fundacional, a propuesta de la junta gestora. Con este dinero se hará frente a los gastos de gestión de la asociación. En casos justificados, la Junta Directiva electa, por unanimidad de todos sus miembros, podrá hacer exenciones de pago.
8.- Para evitar enfrentamientos entre colectivos dentro de la nueva asociación se debe establecer en los estatutos para la elección de la Junta Directiva el sistema de listas abiertas, pudiendo marcar hasta un máximo de cuatro de los siete miembros a elegir entre los candidatos que se hayan presentado previamente, lo que garantiza la pluralidad en la misma.
La nueva Junta directiva, compuesta de siete miembros, elegirá de entre ellos al Presidente por una mayoría de, al menos, cinco votos. Una vez elegido el Presidente, éste designará entre el resto de miembros los cargos de Vicepresidente, Secretario, Tesorero y vocales, garantizando de este modo la cohesión necesaria del equipo de gobierno de la asociación.
En aras de superar problemas relacionados con el pasado, la asamblea conjunta solicitará que todos aquellos socios que en años anteriores hayan ocupado cargos de responsabilidad renuncien voluntariamente a presentar su candidatura para este primer mandato. Así mismo, la asamblea conjunta solicitará esta misma renuncia a los miembros de las comisiones negociadoras en el proceso de unificación.
9.- La duración del mandato será de dos años y su limitación queda fijada en dos consecutivos. Ningún socio que haya formado parte de la junta directiva durante dos mandatos seguidos podrá presentar su candidatura para el siguiente, ni sucesivos.
10.- En el acuerdo deben figurar unos nuevos estatutos que modificarían o sustituirían a los actuales.
11.- Una vez aprobado por las asambleas de ambas asociaciones el acuerdo de unificación, cada una de ellas nombrará tres representantes ajenos tanto a las actuales juntas directivas como a las comisiones negociadoras en el proceso de unificación. Esa comisión gestora de seis miembros convocará una asamblea general fundacional donde se votarán los nuevos estatutos, se aprobará la cuota anual para los asociados y se elegirá una nueva Junta Directiva por el procedimiento de listas abiertas.
12.- En los nuevos estatutos se establecerán:
Los órganos de gobierno que serán la Junta Directiva, (formada por presidente, vicepresidente, secretario y tesorero y varios vocales) y la asamblea general, como órgano supremo.
Los asuntos que corresponde decidir a cada órgano de gobierno y el tipo de mayoría necesaria para su aprobación.
Las convocatorias de los órganos de gobierno se harán con un orden del día, con una antelación suficiente y posibilitando la documentación necesaria para su debate a los miembros de dichos órganos.
La asociación tendrá plena independencia económica y se financiará de con las cuotas de los socios, subvenciones, donaciones o acuerdos comerciales que no menoscaben los fines de la asociación.
13.- La nueva asociación se llamará “Asociación unificada de laborales de Córdoba” (AULACOR) y nace de la integración en la misma de las dos asociaciones ya existentes ALACÓ y ULACOR.
Las siglas AULACOR, incluyen las siglas de ALACO y ULACOR.
Con el nombre de “unificada” siempre tendremos presente nuestra historia para no cometer los mismos errores.
5 de Abril de 2011
